| No | UNIT KERJA | RENSTRA/RAP/RAK | RKT | PK | AKSI |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | KEMENTERIAN KESEHATAN | Download | Download | Download | |
| 2 | SEKRETARIAT JENDERAL | belum tersedia | belum tersedia | Download | |
| 3 | INSPEKTORAT JENDERAL | belum tersedia | belum tersedia | belum tersedia | |
| 4 | DITJEN KESEHATAN MASYARAKAT | belum tersedia | belum tersedia | belum tersedia | |
| 5 | DITJEN PELAYANAN KESEHATAN | belum tersedia | belum tersedia | belum tersedia | |
| 6 | DITJEN PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN PENYAKIT | belum tersedia | belum tersedia | belum tersedia | |
| 7 | DITJEN KEFARMASIAN DAN ALAT KESEHATAN | belum tersedia | belum tersedia | belum tersedia | |
| 8 | BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN KESEHATAN | belum tersedia | belum tersedia | belum tersedia | |
| 9 | BADAN PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN SDM KESEHATAN | Download | Download | Download |
| Nama Satker : Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Unit Utama : SEKRETARIAT JENDERAL | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Tahun Anggaran : 2022 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| No | Renstra | Program/Kegiatan | Indikator Program/Kegiatan | SKP | Januari | Februari | Maret | April | Mei | Juni | Juli | Agustus | September | Oktober | November | Desember | Satuan | |||||||||||||||||||||||||
| Target | Realisasi | Capaian (%) | Target | Realisasi | Capaian (%) | Target | Realisasi | Capaian (%) | Target | Realisasi | Capaian (%) | Target | Realisasi | Capaian (%) | Target | Realisasi | Capaian (%) | Target | Realisasi | Capaian (%) | Target | Realisasi | Capaian (%) | Target | Realisasi | Capaian (%) | Target | Realisasi | Capaian (%) | Target | Realisasi | Capaian (%) | Target | Realisasi | Capaian (%) | |||||||
| 1 | Renstra Revisi | Terwujudnya Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen ASN Kementerian Kesehatan | Nilai penerapan sistem merit Kemenkes |
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
327.50 | 327.50 | 100 | 327.50 | 327.50 | 100 | 327.50 | 327.50 | 100 | 327.50 | 327.50 | 100 | 340.00 | 362.00 | 106 | 340.00 | 369.50 | 109 | 340.00 | 374.50 | 110 | 340.00 | 374.50 | 110 | Nilai | ||
| 2 | Renstra Revisi | Terwujudnya Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen ASN Kementerian Kesehatan | Jumlah produk organisasi dan tata laksana yang disusun dan diimplementasikan |
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
16.00 | 16.00 | 100 | 16.00 | 16.00 | 100 | 18.00 | 20.00 | 111 | 21.00 | 24.00 | 114 | 24.00 | 28.00 | 117 | 24.00 | 29.00 | 121 | 24.00 | 30.00 | 125 | 24.00 | 36.00 | 150 | Jumlah | ||
| 3 | Renstra Revisi | Terwujudnya Penerapan Sistem Merit dalam Manajemen ASN Kementerian Kesehatan | Nilai Indeks Profesionalitas ASN |
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
49.99 | 49.99 | 100 | 49.99 | 49.99 | 100 | 49.99 | 49.99 | 100 | 49.99 | 49.00 | 98 | 50.00 | 50.29 | 101 | 63.00 | 65.75 | 104 | 63.00 | 65.75 | 104 | 63.00 | 65.75 | 101 | Indeks | ||
| Warna | Keterangan |
|---|---|
| Belum Dilaksanakan | |
| Tidak Tercapai 0 sd 79% | |
| Tidak Tercapai Sebagian 80 s/d 99 % | |
| Tercapai 100% | |
| Melebihi Target 100% |